探讨的问题,同时,也可以为中国企业的人力资源管理实践提供参考。.3.东北大学硕士学位论文第1章绪论1.2本文的研究内容及主要方法1。2.1本文的研究内容本文依据相关理论与文献,构建了一个员工福利满意度对工作绩效影响的理论模型,并提出了相关的研究假设。在此基础上,进行了较为规范的实证研究,期望本文的研究成果对指导企业的人力资源管理实践提供一些借鉴作用。本文的主要内容如下:(1)绪论。提出本研究的研究背景和意义,指出研究的主要内容、本文的研究方法以及技术路线。(2)关于员工福利满意度与工作绩效的文献综述。查阅文献,对以往研究者关于员工福利满意度问题及工作绩效内容的研究进行综述并做出总结。由于员工福利是福利的一个划分类别,因此,本文也对福利的相关研究内容作了简要的介绍。(3)理论模型的构建与研究假设的提出。首先,根据相关理论及文献综述,分析变量间的关系,构建本文的理论模型,其次,对福利满意度、工作绩效以及人口统计变量做出变量定义,最后,提出本文的假设。(4)研究设计与方法。基于第三部分的理论模型,进行问卷的设计,形成初始问卷,通过问卷的预调查对初始问卷进行调整,形成最终问卷,并进行大规模问卷调查,同时,对统计分析方法做相应介绍。(5)数据分析。回收问卷后,对数据进行描述性统计分析、信度与效度分析、因子分析、方差分析、相关分析、回归分析等,分析各控制变量对员工福利满意度的差异以及福利满意度各维度对工作绩效的影响。(6)实证研究结论与启示。总结实证研究的数据分析结果,并且为企业的人力资源管理提出相应建议。(7)结论及展望。对本研究进行总结,得出研究结论,指出研究的理论和现实局限,及今后可以进一步研究的内容。1.2.2论文的研究方法本研究采用的主要方法有:(1)文献查阅。查阅国内外有关员工福利满意度与员工工作绩效的文献,了解研究现状及相关理论,做出文献综述,为本研究提供理论基础。.4.
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