应,是一种暂时的愉悦”【�】。我国学者孟昭兰认为,积极情绪与某种需要的满足相联系,常伴随有愉悦的主观体验,并可促使个体的积极性和活动能力的提升【��妊д呖疾榱��名来自不同部门与工作岗位的员工,研究发现:员工的心理资本与他们的积极情绪相关,而员工的积极情绪又与他们的工作态度、工作行为相关:在对积极情绪进行预测时,注意力�绺叨鹊囊馐�可以与心理资本产生交互作用;积极情绪在大体上调节了我效能、希望、乐观与韧性列入积极情绪体验的研究范畴【�】。从根本上来说,心理资本是个体的心理潜能与积极情绪,而正是后者对于员工的态度与行为产生了重要①积极情绪可以对于个体的态度与行为产生激励的效果。当积极情绪占据主导地位时,个体更愿意探索新事物,与周围的人或环境进行沟通的意愿也更为强烈。������衔#���樾鞑唤龆杂谝话愕男形2��だ�Ч��杂谝恍┨囟ǖ男�动倾向也有作用。如兴趣会引起探索和学习新知识的行为;快乐产生冲破限制、想要创新的愿望;自豪产生分享成功和求得更大成绩的愿望��俊S捎诨��樾鞯募だ�促使员工产生相应的态度、做出相应的行为:自信而又满怀希望的员工更倾向于表现出良好的组织公民行为;乐观的员工表现出更高的满意度;自信的员工想要成功的愿望更加强烈,并产生为之努力的态度与行为。②积极情绪有利于个体认知范围的扩大。������赋觯�谝话闾跫�拢�积极情绪促使个体思维更加活跃,扩大注意的范围,突破传统思维的束缚,使得个体的创造性更强。积极情绪可以从三方面来影响个体的认知活动:一是积极情绪扩大个体的注意力范围,拓展了认知要素的广度,使个体的认知更加多元化;二是积极情绪扩大了个体加工可利用信息的范围:三是积极情绪促使个体更加的开放,增加认知灵敏度,促使个体更快的发现解决问题的办法,提高个体的创造性和问题决策的效率【���员工心理资本、工作满意度与工作绩效的关系研究的影响【�】。�。��,���
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