有任何社会保险 15.1 32.5 33 13.7 5.7 0 10 20 30 40 40 小时以下 40 小时 41-50 小时 51-60 小时 60 小时以上 2.1 行业环境工作强度大,软硬性支持弱,阻碍了优秀人才的引入? NGO 人才从业环境可以分为软硬两方面,从硬性方面看, NGO 人员工作时间长,工作强度大,但是在薪资待遇和社会保障方面则非常薄弱,尤其随着资历的增加,可期望的薪资待遇和社会保障的上升空间非常小。软性方面, NGO 的价值认同和工作氛围良好,外部培训交流较多,机构内对人员缺少职业引导和职业发展的规划,软性支持不够系统,尚不能落到实处。 20% , 每天工作 10-12 小时,甚至更长 10.2 8.2 25.7 8 3.1 3.1 1.1 0.7 0.7 2.2 0.2 0.4 12.9 17.5 0 10 20 30 无固定收入 1 00 0 元及以下 1 0 0 1 - 2 00 0 元 2 0 0 1 - 3 0 0 0 元 3 0 0 1 - 4 0 0 0 元 4 0 0 1 - 5 00 0 元 5 0 0 1 - 6 00 0 元 6 0 0 1 - 7 0 0 0 元 7 0 0 1 - 8 0 0 0 元 8 0 0 1 - 9 00 0 元 9 00 1 - 1 00 00 元 1 00 01 - 1 50 0 0 元 1 50 01 - 2 0 0 0 0 元 2 00 00 元以上薪资待遇, 88.5% 集中在 5000 元以下(税前收入) 工作强度: 67.0 % 非常/ 比较大软环境: 职业发展的指导和引导缺乏 3.14 3.28 3.64 3.92 3.82 34 职业规划机构指导培训交流工作氛围价值认同价值观念职业发展北京职工2009年保险情况无社保 29.4% 北京职工2009年工资月收入约: 2233 元
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