的基础上,大力完善提升功能,强化推介宣传,充分有效利用,发挥最大效益。二是要加大组织协调工作力度,加大人才培训工作力度。加强党校、各类职业学校、培训中心等人才培养基地建设,将各相关部门的培训基地、培训经费、师资力量等人才培训资源进行进一步的整合,充分发挥资源聚集效应,集中力量干大事,着力打造具有一定影响力的人才工作品牌。三是要进一步整合信息资源,努力实现资源共享。加强人才工作网站和数据库建设,把先进的信息网络技术运用到人才工作中去,进一步整合现有人才工作网站资源,避免资源浪费,合力打造一个具有较高科研和创新能力,符合市场经济规律的人才信息网络。(五)优化招才引智环境,提供一流服务体系。一要落实各项优惠政策。在高层次人才的工资待遇、生活津贴、住房、配偶工作、子女入学就业等现实生活保障方面,逐步完善相关优-8-惠政策。二要提升服务层次。在创业环境不断优化的新形势下,我们不仅要努力提供一般层面的生活等配套服务,更要提升服务层次,完善服务措施,明确对所引进高层次人才的科研启动经费,科研支持力度等,更多地提供信息、金融、政策咨询等高层次服务,努力为他们的工作,生活创造良好条件,形成有利于人尽其才、才尽其用的良好工作局面。不久前发布的《中国城市竞争力报告》指出,过去十年,影响城市竞争力的因素正在发生变化:从一般要素区位转向人才核心要素;从基础实施硬件要素转向政府管理等软件要素;人才竞争力变化率则是城市竞争力综合水平变化率提升最大的积极因素。综述,我们要制定特色化的人才强市战略,推进人才工作立法,提升人才载体—产业竞争力,强化支持培养模式创新推动人才培养机制,为人才成长和发展营造适合的生态环境,赢得人才这个城市发展的加分项目,发挥人力资本优势,实现人才、资本、产业发展的良性互动,激发我市可持续发展的活力,加快“三化”进程,努力推进我市实现和谐发展、科学发展、跨越发展。二○一二年五月二十日
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