企业劳动争议处理及预防的对策的分析研究

议处理与预防的现状及特点国外的劳动争议国外的劳动争议处理国外的劳动争议预防国外劳动争议处理制度的特点国内劳动争议的现状及趋势国内劳动争议处理的现状及存在的问题国内劳动争议预防的现状及存在的问题正确处理企业劳动争议的对策选择预防企业劳动争议的对策建议法制基础l I制度保证l }预警措施图1.1本论文研究框架图哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文第2章企业劳动争议基础理论研究 2.1 劳动关系与劳动争议 2.1.1 劳动关系 DanielQuinn Mills把劳动关系定义为人们和他们的组织在工作场所或更广泛地晚在整个社会中的相互作用,以确定就业条件和就业待遇的过程。企业劳动关系(Labor Relations inEnterprises),则是指管理方或管理方团体(多指行业协会)与劳动者或劳动者团体(-I-会组织)之间在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系的基本形式有两种: 合作与冲突,其中冲突的劳动关系的表现即为劳动争议。 2.1.2劳动争议的概念劳动争议,也称劳资争议,是指企业劳动关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷, 是企业劳动关系当事人之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产,土的争议或纠纷。在我国,具体指劳动者与用人单位之间,在劳动法调整范围内, 因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议或纠纷是企业劳动关系不和谐的反映。 2.2企业劳动争议的分类企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议,目前国内外最普遍的分类方法有阻下几种: (1)在市场经济国家,劳动争议种类可以从其内容上进行分类,区别为下列四类: ①由于双方对劳动契约或集体协议规定条款的解释、理解不同而发生的差异,或者对合同条款的执行与否发生的争议;