还直接影响着整个宏观经济运行的质量。在我国公司治理中,存在着政府无端干预公司经营管理、大股东控制、内部治理不力、激励机制效果欠佳等诸多缺陷。当前最为热门的话题就是采用创新的方式来对公司进行治理。公司治理模式是多种因素的作用下产生的,这些因素包括了历史文化因素和政治因素。不同的文化背景下产生的公司治理模式,在某些方面也有着差异,比如说中国公司和西方国家的公司之间的治理结构的产生的最初状态就不同。首先,在由计划体制下向公司制转变的过程中,传统的计划方式与环境因素必定会对中国公司的治理结构产生制约性的影响;再次,在中国经济体制改革大多是依据西方国家的相关理论进行移植或创新的方式进行改革的过程。而这种只是照搬照抄的将西方国家的经济理论或体制,对解决中国的经济体制问题没有太大的有效,甚至还使得其它产生更大的负面效果。如何使西方的经济模型适用到中国现有的现状中,尤其是使其如何与中国的传统文化相结合这是一个非常重要的问题。公司在治理机制方面的创新,具有明显的路径依赖特征,新机制的构建必须充分考虑长期积淀而来的各种传承性因素。这些因素本质上就是各国非正式制度的核心内容。非正式制度形成于人们漫长的交往过程之中,得到了民众发自内心的认同,因此决定了人们的行为动向。公司治理机制必须与各国非正式制度相契合,才能有效地实现预期目标。本文叙述了五粮液上市公司从最初的问题暴露、股东告状,到最后的产权分析与整个问题处理的全过程。并对每一个过程出现的具体情况进行了描述,着重对五粮液公司产权关系的复杂进行了相关的描述,而从找到了公司的相关管理制度(如非正式制度上)对公司的管理的影响因素。五粮液集团事件具有很大代表性的说明了我国上市公司在治理上存在巨大胡缺陷,同时也说明了我们的上市公司的治理模式还需要进行一步的完善。本文着重非正式制度治理对策的研究,深入的阐释了非正式制度对我国的上市公司的在管理方面上的创新点。
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