标准化的评价。建立科学的评估系统可以最大程度地了解应聘者的个性、知识、能力,从而为企业选拔到最合适的人才。 4.拓宽招聘渠道。目前IT人才的招聘主要以网络招聘为主,渠道比较单一,一般招聘周期很长,严重影响了企业的发展,这对中小型 IT企业也是致命的打击,而人才的互挖现象只会导致恶性竞争,所以可以采取与社会上专业的培训机构、大学的软件学院合作,这样招聘成本比较低,而且降低招聘了风险。五、结语综上所述,IT企业在招聘与甄选中还有很多问题,重视人力资源,提高招聘与甄选水平,完善人才招聘的理念、策略、方法、流程制度,建立一系列配套的支撑措施,保证企业能够有效地引进真正需要的人才,只有把招聘工作当作是企业的大事,得到企业的高度重视,才能对源头有效把关。转贴于中国论文下载中心 http://www. 注释: ①多米诺骨牌效应:指建立在事物之间联系的基础上的连锁反应,是描述把若干块多米诺骨牌竖起来排列成一行时,如果第一块骨牌倒下(即第一个原因出现),则发生连锁反应,后面的骨牌相继被碰倒的现象。简单而言:多米诺骨牌效应,就是因为一个不大的事件,引起全盘失败的过程。参考文献: [1]徐君.企业在人员招聘中存在的问题及对策[J].价值工程, 2002,(3):40-44. [2]孙宗虎.招聘与录用管理实务手册.人民邮电出版社,2007. [3]王丽娟.员工招聘与配置.复旦大学出版社.2006年5月第1版. [4]裴敬.人力资源招聘问题研究[J].科技情报开发与经济,2006,16(2):205-208. [5]黄玮、篇名《IT企业人才流失原因与对策分析》、网页、http:// /jsp/portal/newsViewInfo.jsp?newsID=2200002552、年份日期:2010年06月14日. 2014年·6月·上期经营管理者学 术理 论经营管理者 Manager' Journal
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