力、财力资源,应该更多的进行自有网站招聘形式。为提升效果,中小企业招聘负责人员应借助等网络工具来提升网络招聘效果。由于中小企业自身规模较小.企、还处在发展时较多.通过大众化的等绻ぞ叨R帮助中小食业招到更为合适的人才。借助自有网站平台建设人才招聘专栏中小企业一定要充分利用已建设的自有网站,建设招聘号栏实施络扦浮中小企业需要井感碌娜瞬攀保笠涤Ω从自己公一耐炯捌涫銂聘专栏入手。这种方式既能达到宣传企的效果,又能使各种层次的求职肯感到申请该公司的职位是一段愉悦而且自.价值的经历。臼敝小食业也能通过站招聘专栏来提升自己的牌形象。中小仓实施网卜招聘要想降低氽业的扦赋杀救〉昧己玫恼衅司招聘专栏,在专栏上发前哂形Φ详细的公司招聘广告,并鼓励员工将招聘广告以电子邮件的形式发给自己的朋友。借此吸引求职者。完善使用具有关键字筛选功能的格式化申请表网络招聘闲不受时空限制,且经济实惠、便键而日益受到人才供需双方的欢上招聘单位需付出较多人力与时问对大量的求职信息进秆。跋炝送险衅网络服务公司,为网络招聘二作设计“标准键字的筛选而认定求职者是否够资格,从而缩短了人力资源管理者审阅简历的时间。其次,为了避免求职者填写信息的无效再次,通过电子申请表,网卜招聘单位可不网卜求职者中筛选冉戏现行∑笠等专招聘网站卜存推笆褂茫踧鹫社会保障出版社,:作者简介:【恐泄鸵蹬嘌导际踔傅贾行模笠等肆ψ源管理师【浚诙妫本褐泄投【恐芸桑壑行∑笠低缯衅赣行Щ綣】.今日南国,。【坷钛Ь炀兀缯衅傅奈侍饧岸圆咛教【浚ü糖经济理论研究【郭素坤,王责忱.网络招聘的研究【浚砺劢纾:【张惠丽,肖军.网络招聘商务运营模式的研究【浚型馄笠导遥:【啃芫绺槠复嬖诘奈侍庥攵圆咛教【浚坛∠执】武涛.垂直细分是方向一浅析网络招聘的现状与未来【浚胖蚁低彻こ蹋:—【抗持荆醣魏Q啵澄鋈肆ψ试赐招聘.经营管理者.,:孔祥来校妒垦芯可芯糠向:工商管理.甮.■理观察·总第:
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