为当今世界经济发展的主要特征。知识经济时代的到来,使创新成为时代主题。人类社会的进步离不开创新,经济科技的提高有赖于创新,企业的发展更是依靠创新。面对复杂多变的经营环境,企业需要持续不断的创新,才能满足不断变化的市场需求,增强竞争优势。企业的竞争优势来源于创新,创新的本质是创新型人才的一种意识和实践活动,因此企业的竞争优势归根结底依赖于创新型人才。只有开发出量足质优的创新型人才,才能提升企业的创新能力和竞争优势。纵观世界,全球排名前500强的企业无一例外把创新型人才资源作为一种及其重要的战略资源。而目前国内普遍存在创新型人才资源短缺的问题,尤其反应在民营企业内。由于历史原因,我国的民营企业长期处于国家计划之外,无论从人员配备还是资金等方面得到的支持都远远低于国有企业;再加之民营企业自身存在的问题导致了我国民企的发展道路困难重重。然而在我国经济体制转型与升级的同时, 也促使民营经济成为国民经济的重要组成部分。如何更大程度上释放和引导民营企业的发展,将我们实现跨越式发展亟待解决的问题。我国民营企业发展中存在的问题,也普遍存在于泉州市民营企业之中。尤其反应在拥有创新型人才资源的质量和数量上。对于转型升级期的泉州民营企业而言,要实现企业的第二次腾飞,其关键点在于创新型人才的开发。目前, 泉州市民营企业创新型人才资源的现状与其“十分天下有其九”的经济地位很不相称,泉州民营企业面临着严重的人才危机,具体表现为创新型人才总量严重不足,缺乏高层次的创新型人才;人才结构与产业发展结构很不相适应;企业人才开发主体地位尚未建立等,这些问题已经严重制约了泉州民营企业的发展。因此,本文正是建立在对泉州民营企业创新型人才资源现状的基础上,透过对泉州民营企业创新型人才开发存在的问题及其制约因素的分析,提出泉州市民营企业创新型人才开发的对策,希望对民营企业开发创新型人才提供有价值的、可操作的参考。万方数据
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