和完善人才流动过程中的一系列配套制度, 如养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险制度等是十分重要的。Р(四)塑造富有特色的企业文化Р1、塑造企业精神Р企业精神体现了企业员工集体志向与追求,是推动民营企业文化发展的一个决定性因素。民营企业要想取得成功必须首先振兴自己的企业精神,用积极、乐观、开拓、进取的企业精神凝聚人心,建立和谐、融洽的人际关系,让每一个员工的积极性得到充分发挥和调动,而且又能充分体现自己企业鲜明的个性。目前大部分有知名度的企业都有自己的企业精神,让人在认同企业产品的同时,接受企业的社会形象。Р2、提高职工素质是民营企业文化建设的关键Р民营企业文化建设要从提高员工素质抓起。民营企业文化建设和职工素质之间是一种“大厦”与”基石”的关系。员工素质如何,直接决定着企业文化的兴衰。因此,企业要注重对员工的培训,提高职工的文化素质、思想素质、业务素质等,这是现代民营企业文化建设的迫切要求。Р3、树立良好企业形象是民营企业文化建设的重要举措Р民营企业要树立良好的企业形象。为员工创造良好的工作环境,缴纳三项基本保险费,确保员工基本利益,杜绝出现损害员工利益的事情。要增强生态环保意识,不损害生态环境,积极纳税,不偷税漏税,积极参与社会公益事业,关注弱势群体。另外,还要严把质量关,严禁出现坑害消费者现象,绝对不能欺骗消费者。要树立诚信经营的理念,用承诺来维护自己企业的尊严。Р参考文献:Р[1] 郑振宇.民营企业人才流失原因透析及对策[j]. 中国民营科技与经济, 2007年8月Р[2] 陈超. 民营企业人才严重流失的原因及对策分析[j].经济界, 2008年2月Р[3]靳娟. 民营企业人才流失现象[j]. 北京邮电大学学报(社会科学版) ,2010 年7 月第3 卷第3 期.Р[4]方惠、牛晓燕. 我国民营企业人才发展的问题及对策[j]. 云南行政学院报,2009 年第1 期.
全文预览