快交货、高品质”的快速反应机制,纺织企业试论入世后纺织企业人力资源管理的完善与创新第路闹笠等肆ψ试蠢玫某茏Р薄弱,市场适应性差,开发创新和用人机制不健全,职工的积极性、创纺行业造成了直接影响。尽管近几年化纤发展比较快,但由于化纤原料发展滞后,棉花产量下降,供应紧张,仍然制约着纺织工业的发展,影质量明显低于东部。中西部地区拥有丰富的纤维资源和相对廉价的劳动缺乏具备国际营销经验、适应国际竞争的复合型人才。部分纺织企业管理粗放,用人多,产品开发周期长,成本、财务管理不到位,营销力量造性没有充分发挥。藁魍ㄌ逯坪统隹谔逯撇荒苁视κ谐【靡G长期以来,我国的棉花购销实行垄断性经营,棉花供销体制改革滞后,对国际市场变化反应迟钝,国内价格往往背离国际市场,对我国棉响着品种、产量的开发和提高。为弥补国内资源的不足,每年需要大量进口化纤、棉花、羊毛等纺织原料。蚣浠ゲ剐愿窬稚形葱纬目前西部地区纺织加工能力占全国纺织生产能力的%左右,产值仅占%,纺织企业资产负债率高于全国纺织个百分点,经济运行力,但服装、针织等劳动密集型产业发展不足,西部服装产量仅占全国服装产量的%。近年来,虽然东部沿海地区和中心城市结构调整力度较大,但是仍保留了一些落后生产能力和初加工能力,产业升级步伐缓慢,产品存在趋同化,东中西部的产业分不明显,没有形成发挥各自比较优势的互补性格局。进入泄哟私肓艘桓鋈偬嵘约产业经济的崭新阶段。由此,以墓嬖蚶瓷笫又泄闹狄簿拖得尤为突出和重要。我国纺织企业人力资源管理与开发的现状中国纺织企业人力资源开发与管理的现:淡与国外跨国的纺织企业非常注重人力资源开发与管理相比,人力资源开发与管理在中国纺织食业没有得到应有的重视,主要表现在:肆ψ试垂芾砘股柚妹挥械轿弧按蠖嗍闹笠得挥猩柚专门的人力资源管理机构,其职能人都由总经理办公室或行政部兼任。试论入世后纺织企业人力资源管理的完善与创衍第路闹笠等肆ψ试蠢玫难咦
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