体 目标 的分 解 理解 不 透 彻 ，或 者一 副 “事不 关 已，高 高 挂起 ” 参考文献 ：Р的姿 态 ，不 能 以积 极 的心 态全 身 心投 入 到绩 效 管理 中 ，必然 导致 医 【魏嫦娥．实施医院绩效管理 中的一些问题及解决措施Ⅱ．临床和实验 医学杂志．Р院的 整体 目标 与 员工 个 人 目标 的脱节 ，直接 影 响到 医院 绩效 考评 的 Р效 果 。 汪孔 亮，胡翔 ，项莉 ，王淼淼 ，张萌 ，张亮．公立 医院战略绩效管理体 系概念框Р 、管 理 者 与 各科 室 缺 乏有 效 的沟通 。如 果 医 院绩 效 管 理不 能 架研究Ⅱ】．中国医院管 理． Р贯 穿 于管 理 的全 过程 和全 部 的 日常活 动 ，只 注重 实施 绩 效考 核 的阶 宇应涛．综合医院基于医疗工作和管理的缋效考核与薪酬分配研究嗍 ．第四军医Р段 范 围 ，在考 评工作 结束 以后又 恢 复常态 ，对考 评 结果 的 处理 ，也 大学．РР · ·
全文预览
