四中学班主任绩效考核方案(试行)为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,?科学客观地评价班主任工作质量,根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。一、考核领导小组为加强对我校班主任工作的领导,特成立考核领导小组:组长:王华成员:廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军陈兰、杨艳、胡轩、宋江宏二、?津贴计算班主任个人月考核分班主任月绩效津贴二学校月核拨总津贴x班主任月考核总分三、?考核原则考核内容明确、具体、稳定、易操作;坚持公平、公正、公开的原则;每月核算一次,每学期末累计发放。四、?分值月考核基础分100分,考核得分二班级量化得分X50%+(50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分)五、考核内容班级量化;班主任出勤;班主任常规工作;班级活动开展;财产管理;五、班主任工作绩效考核细则1、班级量化(主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核)(1)根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核,细则附后;(2)每周基础分100分,采取扣分制。每周周量化分=100分-本周扣分+本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分。2、出勤(主要由值周教师、政教处负责考核)(1)班主任会议无故迟到10分钟以上每次扣1分,不到者扣3分,事假扣0.5分;(2)升旗仪式未到每次扣1分。(3)大课间未到每次扣1分,事假扣0.5分(临时紧急事务处理要及时报值周教师)。(4)大型集会无故迟到10分钟以上每次扣1分,不到扣3分。(5)班主任每天早读课迟到5分钟以上每次扣1分,未到一次扣2分。(6)按学校要求每轮深入寝室不得少于5次,每缺一次扣1分。3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核)
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