置业顾问绩效考评

,总分 60 分以下降级。4.分数核定说明:业绩分数核算:a 超额完成任务业绩分数为 100 分,即:100X70%所得数值为业绩分数;b 完成任务业绩分数为 80 分,即:80X70%所得数值为业绩分数;c 未完成任务业绩分数为 60 分,即:60X70%所得数值为业绩分数;d 业绩末尾分数为 60 分,即:60X70%所得数值为业绩分数;综合考评分数核算:每月综合考评分数综合乘以 30%;月评定最终分数为业绩分数与综合考评分数相加得出。5.评定取信说明:评定须尽量以考勤表、工作日志、处罚单、报表、报告等客观记录作为依据。6.置业顾问淘汰机制置业顾问每月需完成既定销售任务,同时进行绩效考核,进行综合评分,连续两个月未完成销售任务,且考评分数未达到 60 分,将进行末位淘汰。7.考核说明:a原则上不允许跨级晋升,但置业顾问在考核期内,各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准 1.5 倍以上的,可直接跨级晋升到更高职级。b考核期内未达到维持考核标准的,则从次月起,下降一个职级,其薪酬待遇相应调整;降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核期内未达到见习置业顾问维持考核标准,则解除劳动合同或转岗。c见习置业顾问若在为期 2 个月的考核期内通过考核的,给予晋升并在次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级),未通过考核的,则从次月起取消试用资格。d置业顾问工作满半年以上,职级在三星或以上公司为其办理社会保险。8.其他说明:a 不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次,则每人罚款100 元/次;情节严重者,则解除劳动合同,并追究相关领导责任。b 其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。c 公司有权根据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整,调整后的薪资待遇根据新岗位的标准重新确定。注:本制度自相关领导签字后开始执行。龙跃金水湾销售部2016 年 1 月 14 日