置业顾问月度绩效考核表Р姓名Р所在项目Р现任职级Р时间Р Р考核指标Р完成情况Р岗前考核□Р月度考核□Р销售百问: □合格□不合格Р销售说辞: □合格□不合格Р模拟沙盘讲解: □合格□不合格Р备注(其他考核及考核情况):Р2.培训情况Р培训次数: 次Р培训时间及课程: 时间:Р3.考核情况Р考核次数: 0 次平均成绩: 分Р4.市场调查表Р市调次数: 次提交报告份数: 份Р项目名称:Р5.案例分享Р书面提交: 份Р6.销售业绩Р销售任务: 万元/套,实际完成任务: 元/套Р任务完成率: % 项目排名:前名□, 倒数名□Р接待量: 成交量: 转换率: %Р7.客户满意度调查Р来访: 分, 成交: 分; 平均得分: 分Р8.人员培养Р是否担任带教老师: □是,协助其完成了前( )套房屋的成交,并在后期给予工作建议被带教新人签字: □否Р9.考勤情况Р是否全勤: □是⊙否Р10.奖惩记录Р□奖: 0 次□惩: 0 次□无Р月度个人总结(须阐明当月与经理沟通的具体时间,自身的进步与不足的地方及下月目标):Р 一、好的方面Р Р二、不足之处Р三、需要改进的Р签名/日期: Р项目经理审核: Р签名/日期:Р销售管理部审核:Р 签名/日期:Р主管领导审核:Р 签名/日期:Р说明:由置业顾问认真填写上月绩效考核表,每月31日交由项目经理评审后,次月3日上交至销售管理部及主管领导审核,如有不符实项则反馈至该置业顾问,直至再次审核无误后存档,作为晋升依据。
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