发展的根本动力。人本管理是企业内部加强团结和增强凝聚力的基础。现代企业只有通过多种途径实现以人为本的管理,本管理,才能增强企业活力和竞争力,提高经济效益,工作新局面。只有这样,企业才能在竞争中发展壮大。[参考文献h王晓君:《管理学》中国人民大学出版社,2004年白静、曹大友、孔冬、姚裕群:《现代人力资源开发与管理》,中国人事出版社,2007年姚裕群:《中国人力资源开发利用与管理研究》,首都师范大学出版社,2001年赵署名:《人力资源战略与规划》,中国人民大学出版社,2004年李小勇:《100个成功的人力资源管理》,机械工业出版社,2004年下附论文格式范例:中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文论现代行政领导素质及培养途径姓名:?学校:?学号:?指导教师:?定稿日期:0000年00月00日内容摘要?1关键词?1一、?行政领导者素质概述?1(-)行政领导素质含义?1(―)行政领导素质的特点?2(三)提高行政领导者素质的必要性?2二、?现代行政领导应具备的素质?3(-)厚德博才?3(二)?睿智敬业?5(三)?清廉奉献?5(四)?胸襟宽阔、选贤任能?6(五)?健全的性格,健康的体魄?6三、?培养现代行政领导素质的方法和途径?7(一)端正态度,转变观念?7(-)终身学习,持之以恒?7(三)?深入实践,反复锻炼?7(四)?强化修养,完善人格?8(五)?转变作风,规范行为?8总结?9参考文献?9论现代行政领导素质及培养途径摘要:行政领导者担负着行使公共权力,为社会提供公共服务的重要职责,新时期对行政领导干部素质提出了新的、更高的要求。适应新形势,努力培养和提高行政领导干部的综合素质,把自己塑造成既具有广博知识,乂具有现代领导意识、强烈开拓意识和作风民主、高效、廉洁的领导者,是每一位行政领导干部的当务之急,也是行政管理学研究的重要课题。关键词:现代行政领导素质培养
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