国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。唐代著名政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说:“得人则兴,失人则毁。故首简才,次论政体也。”意思是说:任何的事业,得到人才就能兴旺,失去人才就会失败。所以耍先注意人才的收揽,其次才能谈及制度的建立。一个王朝的兴亡更替,和统治阶层是否注意收揽和重用人才有着直接的关系。同样,在市场竞争中,没有哪个企业是在一群平庸之辈的手中得以发展壮大。人才就是企业的生命力,就是企业的新鲜血液和活的灵魂,这已经成为人们的共识。21世纪,是一个知识爆炸的时代,也是一个人才辈出的时代,各行各业的人才,有如雨后之春笋,此起彼伏,又有如天上之繁星,熠熠生辉。可是,在新的时代里,我们对于人才的需求与竞争,似乎一点也不比原来少,反而总觉得缺口是越来越大。在如此形势下,在“创先争优”的主旋律中,孰是孰非,我们分得清楚,孰轻孰重,我们也应该看得明白。中国共产党是一个伟大的政党,是一个优秀的政党,在又好又快建设社会主义现代化的过程中,我们需耍耍团结一切可以团结的力量,特别是要团结那些能彪炳千秋的优秀人才,那么,在“创先争优”人过程中,我们就要努力把人才挖掘出来,并把人才的才能调动出来,因为,这些,正是我们共产主义事业的基石!【参考文献】:、刘仲康.、单凤儒.、刘仲康.、吴育华、杨湘洪.《企业经营战略概论》•武汉大学岀版社.1999.12《管理学基础》•高等教育岀版社.2002.9《企业管理咨询》.中国财政经济出版社.2001.1杜纲.《管理科学基础》•天津大学出版社.2002.9《现代企业管理》•东南大学出版社.2003.12下附论文格式范例:中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文论现代行政领导素质及培养途径
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