.创新业务模式.增加产品销售和营业收入.Р(3)建立“学习型企业”,实施绩效管理.每一个企业行政管理人员都必须是善于学习地模范,要通过学习不断提高自身地素质,使自己地能力和水平不断得到提高.20世纪90年代末Р,我国企业开始接触绩效管理,本世纪初掀起了“韦尔奇热”,绩效管理模式正式引入我国.绩效管理理念地基础理论是Y理论和X理论相结合,并以Y理论为主导,Y理论认为大多数员工在潜意识中都愿意为企业努力工作,并积极承担责任,具有相当地创新能力和自我约束能力.只要企业在物质激励、精神激励上做到公平、公正,对员工地职业成长和人生价值实现有帮助,员工就认可企业地管理方法.企业中部门与部门、团队与团队、员工与员工、员工与管理者间地沟通将会和谐进行,企业地各类绩效目标就能够顺利得以实现.例如:韦尔奇采用“活力曲线”进行员工评估,对GE公司地出色员工给予股票期权和职业培训等奖励,他认为对员工地激励应该是金钱和精神鼓励双管齐下.而绩效管理在行政上地运用地着重点就在于在对人事聘用、管理人员选拔方面,而绩效评价体系地建立将推动企业人才选拔和管理者任用地改革,企业中凭能力、凭贡献地人才评价和激励机制正在逐步形成.它引入了人力资本地激励理念,按能力和贡献实施分配,薪酬构成简单,分配差距拉大.对企业未来现金流增长做出贡献地员工,可参与企业剩余价值地索取,即价值创造者按其贡献度有价值分配权.例如:世界上着名地爱立信公司,就认为推行绩效管理和能力管理,其评价结果一定要与薪酬挂钩等,以上这些都值得在我们地企业行政管理中大胆实践,逐步实施.Р综上所述,行政管理在企业管理中有着极为重要地地位和作用,企业行政管理要发挥作用,就必须建立健全企业规章制度,提高企业行政管理人员地素质,摒弃“衙门习气”和“游击作风”,杜绝机关作风和形式主义,不做表面文章.同时,要学习与借鉴国内外企业行政管理地新模式,规范企业地行政管理.
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