从而更好地实现个人与企业岗位的精准匹配,充分体现出大数据下的立体化信息的实用价值。第三,人力资源管理工作的创新。在大数据背景下,企业人力资源管理工作可以得到有效的创新,大数据的良好分级为企业内部人力资源管理工作提供了量化分析的前提,可以较好地实现对企业员工的晋升意愿、职业规划、工作绩效等方面进行直观、清晰的展示。并且,大数据还较好地纠正了人力资源管理中的偏差,通过详细、完整的大数据分析,可以更好地落实适宜于企业员工的培训内容,使之更适合企业发展目标和个人发展目标。⑸(五)大数据下的企业财务管理创新大数据为企业的财务管理模式带来了创新机遇,使企业的财务信息化管理水平得到极大的提升,加强了对财务数据信息的处理,开发了企业财务数据信息关键词搜索引擎,更好地实现了财务数据信息的统一化、标准化和规范化管理,提升了企业财务管理人员的信息化素养。[6]三、结语大数据正处于方兴未艾的快速发展时期,为企业管理模式创新带来了巨大的机遇,企业要把握大数据时代的特征,结合企业自身的实际情况,充分挖掘大数据下的商机,更好地实现大数据的采集、分析和处理,更好地实现企业资源的优化配置,生成最大化的商业价值和经济效益。(作者单位为天津航天长征火箭制造有限公司)参考文献沈功灿•新形势下企业管理创新的策略研究[J]•经济师,2017(03).邵宁.当前经济形势和企业管理创新发展趋势[J]・市场观察,2017(04)・凌捷•大数据时代高新技术企业管理战略转型研究[J]•改革与战略,2015(05)・张允玉•大数据时代下的企业财务管理模式创新[J]•科技创新导报,2015(07).单风儒•论大数据时代企业经营者社会资本培育机制创新一一以生活为媒介的“双网”渗透培育机制探究[J]・屮国软科学,2014(06)・简传红,任玉珑,罗艳蓿•组织文化、知识管理战略与创新方式选择的关系研究[J]・管理世界,2010(02)・
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