素养偏低,自我控制力较弱,经常有出现背离公司要求的行为。职业素养一般,比较自我,需要进一步提高。职业素养处于普通状态,基本能按公司要求实现自我控制和管理。具备了良好的职业素养,经常得到他人称赞。具备优秀的职业素养,以榜样影响身边的人。以优秀的人格魅力影响着公司的每个人。根据全部素养项目综合测算。1.团队精神2.敬业精神3.全局意识4.主动性/责任心5.进取心等不足1/5的素养项目达到要求近1/5的素养项目达到要求不足2/5的素养项目达到要求不足3/5的素养项目达到要求不足4/5的素养项目达到要求全部素养项目都能达到要求全部素养项目都能达到要求,部分项目超过岗位要求员工工作业绩2无法完成工作所需要的最低业绩标准。只能实现岗位的初步业绩要求。基本上能实现岗位的业绩要求,但有待于提高。能实现岗位的业绩要求,表现一般。比较良好的实现了岗位业绩要求。出色地完成了岗位的业绩要求。超额完成了岗位的业绩要求。关注过去半年来的综合业绩表现,入职未满6个月员工,最大评8分。注:公司级保密资料,严禁外传(最高84分)第1页共2页合计////////【员工力素质及岗位匹配度】评估记录表(续表)员工能力评价结果(直接上级填写)一、未达到岗位任职要求的岗位经验项目有:二、未达到岗位任职要求的岗位知识项目有:三、未达到岗位任职要求的岗位技能项目有:四、未达到岗位任职要求的职业素养项目有:(其它补充说明)无该员工过去半年关键业绩点描述(直接上级填写)该员工未来1年急需提升改善的关键点描述(直接上级填写)签名:签名:员工能力素质及岗位匹配度评估结果建议(评估小组组长填写)评估结论建议:□本岗位继续任用(说明):评估结论建议:□岗位异动至:(说明):评估结论建议:不适合本岗位,建议:□降职留用□劝退(说明):第1页共2页评估小组组长签核:直接上级签名:被评估员工本人签名:部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!
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