质与对立。劳工关系:以劳工为重点与核心的关系,强调工会与雇主的互动,尤其是集体协商。劳使关系:日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗,更多指集体或团体的劳动关系。雇佣关系:劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系,主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。产业关系:工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系,还包括政府一方。2020/7/223用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。2020/7/225能力要求:劳动关系调整的方式劳动法律法规调整*劳动合同规范调整*集体合同规范调整民主管理制度调整企业内部劳动规则调整*劳动争议处理制度调整劳动监督检查制度的调整2020/7/226劳动争议处理制度劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(当事人一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁);对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2020/7/227调解委员会构成职工代表(职代会推举产生)用人单位代表(厂长或经理指定,不得超过三分之一)用人单位工会代表(担任主席)仲裁委员会构成劳动行政主管部门的代表(担任主席)工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表2020/7/228第二节集体合同制度学习目标:掌握集体合同的含义和内容,以及订立集体合同的原则和程序知识要求:*集体合同的概念集体合同的特点集体合同与劳动合同的区别*集体合同的作用*订立集体合同应遵循的原则《集体》T5《集体合同规定》、《劳动法》T33-35、《规定》T51-522020/7/229能力要求*集体合同的形式与内容*订立集体合同的程序P282集体合同的履行、监督检查和责任P283应用案例分析P2842020/7/2210
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