理,14.4劳动争议处理程序3.(4分)权变理论学派的主要代表人物是谁()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.莫尔斯纠错得分:4知识点:3.劳动关系的历史和制度背景,3.4成熟的劳动关系4.(4分)冲突有哪些表现形式()A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职纠错得分:4知识点:1.劳动关系导论,1.2劳动关系的实质:冲突与合作5.(4分)我国工资的具体形式包括哪几种()A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴纠错得分:4知识点:7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障三、判断题1.(4分)加班工资不能作为最低工资的组成部分。√纠错得分:4知识点:7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障2.(4分)新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作√纠错得分:4知识点:4.管理方,4.2管理方的角色理论3.(4分)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。√纠错得分:4知识点:8.劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束,8.4劳动合同解除与终止4.(4分)《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束√纠错得分:4知识点:14.劳动争议处理,14.2劳动争议的时效与期限5.(4分)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。√纠错得分:4知识点:8.劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束,8.2劳动合同的订立6.(4分)目前,类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题√纠错得分:4知识点:3.劳动关系的历史和制度背景,3.5新的矛盾和问题7.(4分)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。√
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