社区民警奖励惩罚制度篇一:奖励惩罚制度奖励处罚管理制度(试行) 一、目的: 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则: 1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。 2、奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当。 3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。三、范围: 1、本制度为公司内部行政管理制度范围。 2、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。 3、本制度适用于公司全体工作人员。四、管理职责: 1、公司行政部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。 2、公司行政部负责本制度执行过程的监督管理。 3、公司各下属单位及部门负责本制度的执行与过程管理。五、奖励: 1、奖励类别: 一般性奖励;嘉奖;记小功;记大功;通令嘉奖;授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,或加薪、晋升职位等。(1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责,工作业绩比较突出,在本部门内有一定影响。(2)记小功、记大功、通令嘉奖:员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,在公司范围内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。(3)授予先进工
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