员和当事人,依据工伤造成的损失,根据考核办法进行考核,对安全生产奖金进行扣款。Р4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚: Р4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。Р4.2.1.2.2违规作业,后果严重,损失重大者。Р4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。Р4.2.1.2.4事故发生后,不及时采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。Р4.2.1.2.5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。Р4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。Р4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。Р4.2.1.2.8发生设备,火灾、失窃、财产损失等其它事故者。Р4.2.2惩罚类型Р4.2.2.1根据违章情节的轻重程度,采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。Р4.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款10-500元、赔偿损失的3-20%、降低工资、扣除奖金等。Р4.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降职、降级、辞退、开除等。Р4.2.2.4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。Р五、实施方法Р5.1奖励程序Р5.1.1安全生产先进班组和个人每年度评定一次,由项目部汇总材料上报公司审核后报部门主管领导,经审核后报公司安全生产领导小组通过。Р5.1.2先进部门每年度评定一次,由安技科提出意见,报公司安全生产领导小组讨论,审核通过。Р5.1.3其他奖励项目及时给予奖励兑现,时间以不超过半月为宜。Р5.2惩罚程序Р5.2.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见,经财务科调查核实后,报分管领导批准后执行。Р5.2.2行政处罚由安技科调查核实后提出处理意见,报分管领导批准后执行。
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