卡者。Р (18) 不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。Р (19) 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。Р (20) 一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。Р (21) 对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。Р (22) 在工作场所防碍他人工作者。Р (23) 工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。Р(24) 其他违反公司有关规章制度,情节一般或相当于以上内容的过失行为。Р记小过Р员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),将受到记小过处罚,并于公司内部发文通报: Р(1)半年内已接受警告处罚二次者。Р(2)管理监督方面松弛,致下属工作散漫、怠情、推诿或回避责任者。Р(3)涂改或撕毁考勤记录、识别证、涂墙壁或机器设备者。Р(4)未经公司批准在其他单位兼职或上班者。Р(5)投机取巧、隐瞒真相、牟取非份利益者。Р(6)任意浪费使用原料或损坏公物者,价值500元以下。Р(7)不遵循主管指导,影响工作或业务之推行,为公司带来损失者。Р(8)托代签或伪造考勤记录者。Р(9)在工作场所酗酒滋事者。Р(10)虚报开支、冒抵开支、虚假销售套出公司利益金额在1000元以内(含1000元)。Р(11)知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。Р(12)弄虚作假,虚报假单或费用者。Р(13)消极怠工,歪曲、故意不按公司规定操作,情节严重者。Р(14)挪用公款者。Р(15) 因玩忽职守造成公司损失但不大者。Р(16)对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。Р(17)检查值班人员未按规定执行勤务者。Р(18)捏造事实骗取休假者。Р(19)季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。Р(20)一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。Р(21)上班期间中午非工作需要饮酒者。Р4、记大过Р员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),予以记大过,并于公司内部发文通报:
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