。Р(5) 对公司职员及其家属施威或暴行恐吓行为者。Р(6)吸食毒品,贩卖违禁品者。Р(7)利用职务之便,收受公司以外人员贿赂者。Р(8)伪造身份证入职,且无法出示合法身份证明者。Р(9)中介他人入职,获取利益经查属实者。Р(10)违反安全生产操作规定造成重大事故,使公司遭受重大损失者。Р(11)贪污、盗窃、公司财物或他人财物者。Р(12)故意泄露公司技术,经营秘密者。Р(13)利用公司名义在外招摇撞骗,或其他有损公司信誉之行为。Р(14)未经公司允许,在外兼职或秘密受雇于其他公司从事中介牟利者。Р(15)一年内,违反公司规定累计被处以三次红牌处罚者。Р五、奖励、惩罚、处置、签核流程:Р1、奖励处置:凡员工同一年度受奖励达三个嘉奖,即等同记一小功。三个小功等同一个大功,同时工资上调一档,三个大功,即自动当选为年度优秀员工。Р2、员工受奖励即表示工作绩效优良,即使员工在某一阶段曾经犯过错,只要努力改善,争取出色表现,获得嘉奖,可以功抵过,功过抵消,原则为前功不抵后过,后功可抵前过。Р3、惩罚处分:员工同一年度被惩罚三个警告,即等同被记录黄牌一次,三次黄牌即等同于一次红牌,同时工资下调一档,三次红牌即予以开除出厂,永不录用。Р六、过失赔偿的规定:Р1、员工故意或因严重过失给公司造成损失者,除按第二十五条处罚规定处罚,还要按违法的情况给公司造成的损失大小给予经济赔偿。Р2、由于当事人的违纪给公司的管理和正常工作带来困难或损失,公司将酌情给予逐月扣发不超过当月工资总额20%的经济赔偿,直至赔偿金额完成为止。Р3、若因重大过失或第二十五条被解除劳动关系的,扣发当月工资总额的100%作为违约赔偿金。Р4、违纪员工被解除劳动合同关系时,所在部门主管必须在辞退记录表中详细填写该员工犯错事实原因、违纪事项,然后交人事部,经公司裁决后,由人事部按手续程序跟进当事人的有关解除劳动合同及离厂手续。
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