充分发挥能动性,使企业发展获得强大的原动力。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过,沟通是团队的基础。沟通,是实现良好人际交往的最重要的途径。一个人是否具有一定的沟通能力,决定了这个人在社会当中能否取得一定的成就。沟通作为一种相互交换信息、交流情感手段,一直伴随着我们的成长。如果说管理是引导群体和个人一起完成组织目标的过程,沟通则是管理的灵魂。在管理过程中,无论是安排工作、化解冲突,还是进行计划控制,都需要良好的沟通。作为一名新员工,无论是从学校,还是其他行业来到公司,都面临着加入一个新的工作团队,你的一言一行、一举一动,都会引起团队其他成员的关注。沟通的能力是决定一个人能否得到提升的最关键性格特征。从组织角度看,有效沟通的能力是组织发展和绩效提升的有效途径。学习沟通技巧,会令我们在工作中游刃有余,在生活中一片温馨;学习沟通技巧,会令我们幽默风趣,深刻隽永,雅俗共赏。拥有良好的沟通技巧,必将改变我们的人生,提高我们的生活品质,创造我们辉煌的事业。总的来说,团队的建设目标,是使1+1>2。团队的提升不是简单的个人的相加。《众人划桨开大船》这首歌大家一定很熟悉,一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。没有完美的个人,只有完美的团队,团队的力量远远高于个人。高绩效的团队,需要统一的团队文化,良好的团队沟通是建设统一团队文化的需要。人生而不同。每个人的性格、价值观、人生理想更是不尽相同,建立统一的团队文化,执行统一的文化模式,有助于统一团队成员的观念和思想,形成统一的行为。参考文献著录项目如下:[1]郭利萍浅谈目团队管理(陕西省建筑材料工业学校710061西安[2]毕星,翟丽.《团队管理.M》.复旦大学出版社.2001,上海[3]李茂飞,钱美文.论沟通在团队中的作用[J].冶金经济与管理,2005,(4).[4]严梅福.团队管理与团队建设[J].湖北大学成人教育学院学报,2004,(4).
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