个组织部分,大家都栖息在同一星球上,因而我们的活动都应对这些现实负责”。道德准则既是一个历史的范畴,又是制度和文化的内核。国家之间社会和文化的差异决定了道德准则不可能跨越国界而普遍适用。例如,在西方国家许多服务行业的小费是元员工薪酬的重要来源。而在中国,由于员工薪酬从企业领取,隐次向股金额索要小费是有悖于职业道教信仰,和文化背景的人们在一起工作将成为普遍的现象,这样在组织活动中不同道德观念的碰撞将成为组织行为研究的重要课题。此外,组织行为学研究采用调查、实验等研究方法时,其对象实际就是是被测试的人、群体、组织。这就使组织行为学研究规范也涉及到伦理道德的问题。在这种研究工作中常发生的工作道德问题,主要表现为:(1)违反被试者“知情和同意原则”,这就是由于主试者要使实验或调查取得较好效果,不让被试者知道试验的意图和过程;(2)侵犯私人保密权利;(3)有的实验者用物质奖励和行政命令诱惑使人员参加试验。美国心理学协会为此在1973年制订了一项有关实验情境的指南——“使用参与人进行研究的伦理原则”,其中列出了一系列必须坚持的伦理道德原则:在盐焗过程中,不能影响被研究者的生理和心理的健康,不应该给以任何恐慌、担心以及情绪冲击等不良刺激,并且应该避免产生不愉快、疲劳感等研究程序。如果在实验中采用隐瞒研究的真实目的和意图的策略,在实验过后必须把研究的真实目的详细地告诉被测试的人,以便使被测试人理解这样的理由。研究人员还必须对研究过程中获得的有关个人的任何信息加以保密,保障个人的隐私不泄漏。研究中的角色扮演,要得到当事人的理解、认同。要保护人的权利、利益,尊重其人格尊严。组织行为学中道德问题的研究,要以马克思思想主义哲学为指导,坚持辨证唯物注意和历史唯物主义原则,全面考察个人、群体、组织和社会的需要,实现协调发展。2009201323王鑫参考文献:《组织行为学》徐建平《组织行为学》张德陈国权
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