全文预览

个体行为与组织管理中的激励问题

上传者:upcfxx |  格式:ppt  |  页数:53 |  大小:953KB

文档介绍
)麻省理工学院的社会心理学教授,提出XY 理论,影响了人们对人类行为研究的观点?X 理论更多的强调控制?Y 理论更多强调授权?复杂型理论,认为行为的特点是“情境性”的Р2018/5/4Р5Р知觉:行为活动的基础Р知觉(perception)的类型Р对客观环境的知觉?对自我的知觉?对他人的知觉?对人际关系的知觉Р2018/5/4Р6Р什么是皮格马利翁效应(罗森塔尔效应)Р在教育活动中发现的一种人际知觉现象?在人群的活动中,普遍存在的一种现象?1966年心理学家罗森塔尔(R. Rosenthal)和雅各布森L. F. Jacobson)称之为“皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)”Р2018/5/4Р7Р社会知觉及其歪曲Р社会知觉是对个体与他人、人际关系、社会角色等现象的知觉。Р常见的社会错觉现象:?首因效应(primary effect):后面的印象总是对第一印象的修改。?晕轮效应(halo-effect):整体印象是对局部印象的放大。?知觉防卫(perception defense):为保护个人利益,拒绝接受不利于自己的观点。Р2018/5/4Р8Р个体行为的差异特征Р2018/5/4Р9Р个性(personality)Р个性是个体之间差异性的体现Р能力(ability)Р气质(temperament))Р性格(characteristics)Р2018/5/4Р10Р能力的差异性Р能力(ability or capacity)是胜任工作活动的基本素质?能力与知识(knowledge)、智力(intelligence)、技能(skills)的区别:?心理测量,是对智力的测量(intelligence quotient, IQ),而不是知识的测量;?智力主要决定于遗传因素,是个体胜任各种活动所需要的基本条件?技能依赖于后天学习,主要指一整套完成动作的程序或操作。

收藏

分享

举报
下载此文档