通过自上而下,贴进实际,入情入理的学习、宣传,使公司上下逐步统一了思想,使大家认识到在私营企业签订集体合同、工资集体协商,是依法治企、依法兴企的需要,是保持稳定和谐劳动关系的需要,是提高经济效益,进一步促进企业发展的需要,为签订集体合同、工资集体协商工作奠定了良好的基础。二、认真研究条款,确保集体协商内容的科学合理签订集体合同、工资集体协商的关建所在是通过平等协商的办法,签订一个既符合企业实际,又体现维护员工切身利益的合同条款。为此,我们在工资集体协商过程中,始终坚持向员工利益倾斜、为员工利益着想的原则,真下让职工通过协商得到实惠,做到满意。一是集思广益,科学制定条款。公司责成工会和人力资源部门共同起草集体合同、工资集体协商草案。合同文本起草就绪后,先后数次召开会议讨论合同草案,并逐条研究条款的可行性、实效性,以及推行中遇到困难时的解决办法,落实合同条款的具体措施。为了执行好合同,除责成有关部门和责任人负责这一工作外,还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定,保证了平等协商不流于形式,使合同的各项条款更易于操作。二是注重员工实际,明确工资福利标准。在集体合同、工资集体协商的具体条款上,我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则,切实体现了维护员工的具体利益。如在工资劳动报酬方面,除规定工资发放标准,后勤、保洁等辅助工种工资不低于1500元之外,又规定理货员等一线销售人员按计件工资上不封顶,保底工资不低于1800元。有些专业性很强的工种和岗位,如专门负责企业销售管理软件拓展开发的信息中心技术人员,基础工资都在3500元至3700元,部分软件开发人员工资达到5000-7000元,而且有专门技术津贴。在休息、休假方面,每周按规定休假2天,按照为企业服务时间长段实行了分层次的带薪年休假制度、女职工生育享受产假待遇,工资照发。在劳动保
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