区域行业的企业由于生产经营结构的调整,部分企业存在一定困难,企业主对提高职工的人均工资有所顾虑,结合企业的实际情况,我们要求各企业在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作,让企业职工工资随企业效益增加而相应提高,以缓解企业资金压力,帮助企业渡过难关,从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。Р三、加强监督审查,巩固协商成果为巩固协商成果,我们主要采取以下四项工作措施:Р一是坚持深入企业,了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。Р二是建立劳动监察制约机制,全程监督合同的履行过程,重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。Р三是抓住示范单位协商成功的有利时机,在全镇其他企业内加大宣传推广力度,营造良好氛围。四、取得的成效Р一是提高了全镇企业和职工对工资集体协商工作的知晓率,确保了企业的参与权,职工的知情权和监督权,为工资集体协商的顺利开展营造了良好的社会氛围。Р二是协调了企业和职工的关系,一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法Р等措施,使得职工全面了解企业现状,维护了职工的知情权,协调了劳动关系,减少了劳资纠纷的发生。Р
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