为补充”的良好发展态式。五是审核督查到位。为了确保协商工作取得实效,市协调劳动关系三方要成立工资集体协商督导组,对单独签订工资集体协商合同的企业进行全面督查:主要查工作落实情况,查职工工资增长情况,查职工对工资集体协商工作的满意度。对新开展工资集体协商的企业,督查协商程序,要求企业必须有协商会议记录,内容有工资、福利增长数据等。凡是发现合同内容空虚,无实质内容的,一律要求其重新协商,重新签订。六是台账建立到位。针对我市餐饮企业的现状,各级工会要单独建立餐饮企业工资集体协商台账,包含已签订合同的企业名称、双方协商代表、签订日期、覆盖职工、有效期、人社部门备案情况,行业合同覆盖情况等,多少企业签订、多少企业未签订、何时签订、何时到期等情况一目了然,实现全市餐饮企业工作基础数据的动态统计与管理。七是工作机制到位。根据实际情况,采取地方与行业相结合等多种模式,扩大工资专项集体合同的覆盖面。把签订工资专项集体合同工作完成情况纳入年终目标及劳动关系和谐企业等考核,并作为餐饮企业评先评优的重要内容,作为民主管理工作评先评优的必备条件,以此推进工资专项集体合同的签订工作。八是激励机制到位。指导餐饮企业文化建设,创新餐饮企业服务水平,构建和谐的劳动关系及氛围。指导餐饮行业建立职工工龄工资、绩效工资、表彰奖励等激励机制,突出人文关怀,做到以感情留人、用待遇留人,使餐饮企业和职工都能轻松自如的正常工作,确保我市餐饮行业健康发展。工资集体协商作为劳动关系和谐企业创建工作中的一项重要工作,贵在维护职工的合法权益,贵在企业主与职工就工资问题搭建平等沟通对话的平台,贵在持续、健康开展,工会组织要敢于承担起这份责任,敢于反映职工呼声,履行好工会职责。力争通过工资集体协商,让企业勇于承担社会责任,同时要组织好职工,使其主动、积极、努力工作,只有企业经营好,才能保证职工的一切待遇,实现企业方和职工的互利共赢。
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