法律规定,解除聘用合同。第七条试用期限按以下几种方式实行: 1、合同期限为6个月以上、1年以下的,试用期为1个月; 2、合同期限为1年以上、2年以下的,试用期为2个月; 3、合同期限为2年以上、3年以下的,试用期为3个月; 4、合同期限为1年以上、3年以下,并且为大中专应届毕业生的,试用期为6个月。以上试用期均包括在聘用合同期限内。第三章合同制职员月度考核第八条用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。第九条用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作,并于每年1月20日前向市职员管理中心集中报送上年度《合同制职员月度考核登记表》,如遇当月考核不称职的,应于次月20日前向市职员管理中心提交上述月度考核登记表,市职员管理中心将根据考核表现核算月度绩效工资。用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作,如遇请休假的,用人单位应及时报市职员管理中心。第十条如被用人单位考核为月度“不称职”合同制职员的,市职员管理中心将扣发其当月的绩效工资。第四章合同制职员年度考核第十一条用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。第十二条用人单位应在年终认真组织职员做好年终考核工作,填写《合同制职员年度考核登记表》,并于次年1月20日前将考核结果报送市职员管理中心。第十三条如被用人单位考核为年度“不称职”合同制职员的,市职员管理中心将扣发其年终双薪。第五章合同制职员合同期满考核第十四条用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。具体考核内容及办法由用人单位负责制定,合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。第六章附则第十五条本办法由市职员管理中心负责解释。第十六条本办法自发布之日起实施。 2、本表填写完成后,请将原件送本单位人力资源部门,并存入个人档案。
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