动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查,符合公司调薪规定的,将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批;不符合调薪规定的,将《薪资异动申请表》打回;Р总经理在2个工作日内审批完毕,并在2个工作日内报董事长审批。Р董事长在2个工作日内审批完毕,并交由人力资源部执行。Р调薪通知Р人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》,经力资源部总监Р签发后反馈给调薪申请人直属领导。Р直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。Р员工在《调薪通知单》上签字确认,并在3个工作日内反馈回人力资源部(人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》,薪资异动才能生效)。Р调薪Р人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬,并依此计算工资及奖金。Р档案处理Р人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。Р处罚Р各部门未按规定办理审批手续的,人力资源部不予以调薪。人力资源部不按规定审核把关的,对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。Р如未按本流程进行操作,相关责任人处以申诫处罚一次。Р8 附件Р8.1 《薪资异动申请表》Р8.2 《调薪通知单》Р调薪通知单Р亲爱的员工 :Р基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:Р总额Р基本工资Р岗位津贴Р其他补贴Р调整前工资Р调整后工资Р注:1.生效日期: 年月日起;Р2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。Р3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。Р4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。Р 通知部门:公司人力资源部Р 通知日期: 年月日Р Р员工薪酬调整回执单Р致人力资源部:Р很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。Р Р 员工签名: Р 日期:
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