员工薪资调整考核评定表填表日期:年月日部门姓名岗位项目内容部门评分人事部评分优5良4及3差2优5良4及3差2工作内容(25分)能够按照公司要求完成下达的各项工作任务能够按照公司制度、时间节点、工作进度、违规事项整改等执行跟进各项业务工作的办理有效处理现场问题,具备发现问题与解决问题的能力;积极反馈工作问题、提出工作建议、开展制度梳理及时开展商户档案、台账信息的收集、登记、录入等管理工作,确保完整真实可查及时有效的开展对商户的各项宣导、纠正、检查、关系维护等方面的管理工作工作纪律(25分)遵守法律法规,遵守公司管理规定及制度未受到公司书面处罚累计请事假天数未超过10天及以上服从公司及领导的工作安排未受到业主、商户及顾客的投诉职业素质(25分)责任心强、工作积极主动,遇事不推诿处事有原则、忠诚于公司工作勤奋、任劳任怨、竭力完成工作任务不断提升自身专业素质,独立完成本职工作能够正确看待问题,处理过程及结果正确恰当服务意识(15分)对人热情礼貌、态度真诚对工作积极、主动、进取对本职工作尽职尽责团队精神(10分)顾全大局、以公司利益为重部门内部及其他部门间相互积极配合、帮助支持得分:(评定结果成绩需达到95分及以上方可)部门60%*+人事部30%*+自我评价10%*部门负责人人事部总经理员工自我评价表填表日期:年月日部门姓名岗位工作业绩与突出表现自我认识优势条件不足方面自我提升工作改进个人改进部门评定员工签字:部门签字:
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