以晋升。五、人事任命流程1.人员确认后,由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。2.人力资源部在接收到《员工晋升表》后,在公司公告栏,公司网站发布《人事试用任命书》。3.职务晋升试用时期为1-3个月,试用期结束后,进行转正申请。(1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。A:试用合格者,员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。并由人事部发布《人事任命书》。B:试用不合格者,由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。(2)在试用期内,薪资为晋升职务岗位薪资的90-95%。六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第三条降职七、降职范围1.能力不能胜任原工作岗位,横向调整无空缺岗位。2.身体状态不能适应原岗位工作。3.在工作期间出现重大事故的。八、降职审批权限1.组长由主管提出,呈部门经理审核,由主管副总审批,人力资源部备案。2.主管由部门经理提出、呈管副总审核后,由总裁审批,人力资源部备案。3.部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批,人力资源部备案。八、职务变更时间以《人事职务变更通知单》时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第四条调岗调职九、调岗调职范围1.公司可根据工作需要,与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点(平级调动)。2.公司在调动员工时,充分考虑其个性、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。十、调岗调职审批权限1.员工在部门内平级调动,必须由部门主管/经理提议,由主管副总审批,人力资源部备案。2.员工跨部门之间平级调动,必须由员工所在部门经理提议,呈主管副总审核后,由总裁批准,人力资源部备案。十一、职务变更时间以《人事职务变更通知单》时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
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