。Р 2、对农村户口,以前没办理社保的,可以办理新农保和意外伤害险;以前办理过社保的,可以继续办理社保。Р 3、员工工资管理Р 派遣员工工资发放分三种形式:Р 1)由酒店按月提供员工的考勤,海纳负责按照员工劳动合同书中工资标准和酒店提供的考勤表制作工资发放单报,酒店核准后,由海纳通过工资卡进行发放,员工个人应缴纳社会保险费,由海纳在发放工资是代扣;Р 2)实行保底工资加奖金的工资形式,可由海纳发放保底工资部分,奖金部分由酒店发放;海纳在发放员工保底工资时扣缴员工本人应缴社会保险费;Р 3)员工工资采用由酒店代发形式,个人应缴社会保险费由酒店代扣,与酒店应缴部分一并交海纳,由海纳为其缴纳;Р 篇二:劳务派遣合作协议Р 劳务派遣合同Р 甲方: Р 住所: Р 法定代表人: Р 联系电话: Р 乙方:北京华夏先驱企业管理咨询有限公司Р 住所:北京市东城区崇文门外大街90号京发大厦817室Р 法定代表人:周宇Р 联系电话:18811172330 Р 鉴于: Р 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: Р 一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式Р 乙方按照甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小时工到甲方工作,由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。Р 以上人员需具备的条件: 符合酒店用人标准及相关业务技能(见附件)。Р 二、劳务人员的招录与变更Р 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。Р 三、劳务派遣合同的期限
全文预览
