、结构及评价方法;Р3.医院绩效考核的实践与体会;Р4.医院绩效考核的应用及应注意的问题;Р5.医院绩效考核指标的设计方法;Р6.医院绩效考核常用方法比较等。Р1999-2008年万方数据,盼‘医院绩效考核”为关键字进行检索,命中Р442条,以“医院科室绩效考核”为关键字进行检索,命中76条。Р1999—2008年中国知网中,以“医院绩效考核”为关键字进行检索,命中1475 条,以“医院科室绩效考核”为关键字进行检索,命中23条。Р2.5问卷调查:Р本研究问卷调查分两个方面:一是对某二级医院在院全体职工针对现行的绩效考核方案进行调查;二是通过问卷调查的方式,选择各科室主任和该院考核小组成员,了解他们对目前的科室考核指标体系的认识、期望和价值取向。Р2.5.1医院I职工的问卷调查:Р此次调查的目标人群是某二级医院在院全体职工,所选取的职工是在编的正式员工,不包括医院的实习医生、实习护士、轮转医生、临时工等非在编职工。这样选取的目的,是因为通常来说正式员工对自己的医院有较高的知晓程度和认同感,在此类员工中进行调查,可以获得较高的回复率以及较完整的信息。Р本调查的目的是为了解某二级医院职工对于在我院己实行的绩效考核方案的评价与建议、意见等。Р预计调查人数为326名某二级医院在编职工。鉴于在调查过程中需要就某些方面进行解释,同时出于对被调查当事人的信息进行保密的考虑,因此所有调查表的发放、解释和回收均由笔者一人完成。Р调查的内容包括:职工的基本情况,职工对现行的科室绩效考核的内容了解度,现行的科室绩效考核方法合理度,现行的科室绩效考核结果与实际情况符合度,现行的科室绩效考核结果对职工的工作有益程度,现行的科室绩效考核的公平度,员工的绩效考评应该从哪几个方面考核,医院应该依据哪些标准发放薪酬, 现行的科室绩效考核的主要问题,对现行的科室考核方案的建议和意见等。Р调查问卷:详见附件1。
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