的部门和人员管理能力,能对部门管理事务进行常规协调,并能处理较复杂和例外性事务。Р4Р级Р1)在本企业或其他企业相同或近似职位工作3年以上;Р2)本职位任职人员获得3级资格1年以上,且上年度绩效考核成绩优良以上。Р1)熟悉本企业中该职位工作所需流程、技术行为规范,能够按职位说明书要求开展其中70%以上的工作;Р2)具备良好的部门和人员管理能力,能对部门管理事务进行常规协调,并能处理较复杂和例外性事务。Р3Р级Р1)在本企业或其他企业相同或近似职位工作2年以上;Р2)本职位任职人员获得2级资格1年以上,且上年度绩效考核成绩Р1)基本掌握本企业中该职位工作所需流程、技术行为规范,能够完成本职位例行性工作;Р2)具备一定的部门和人员管理能力,能对部门管理事务进行常规协调,复杂性问题仍需上级Р薪级Р基本要求Р知识技能要求Р优良以上。Р领导协助解决。Р1-2级Р1)满足本职位年龄、学历、专业、资质证书和工作经验的最低要求(参见职位说明书)。Р2)本企业人员在本职位的下级岗位工作2年以上,上年度绩效考核达到良好以上。Р3)外部应聘人员在相同或近似职位工作2年以上,有相关工作业绩和背景资料可供调查。Р1)具备从事本职位工作所需的基本知识和技能,但无本职位工作经验。Р注:在新老薪级导入切换时,可不适用此标准。Р10.6.2员工任职资格晋升评审表Р编号:Р姓名Р部门Р学历Р职务Р基本情况:Р入职时间Р现级任职年限Р上年度绩效得分/等级Р资质证书情况Р证书名称Р获证时间Р上年度工作业绩综述:Р基本知识和技能学习与应用情况:Р个人专业特长:Р工作中的不足:Р部门经理评审意见:Р部门分管副总审核:Р综合部人力资源初审意见:Р签名: Р 年月日Р评审意见:Р同意人数: 不同意人数:Р评审结果:Р综合部主任签名:Р Р 年月日Р人事分管副总经理审核:Р签名: 年月日Р总经理审批:Р签名: 20 年月日
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