员工岗位晋升考核评估表评估方法评分标准,10-优秀;9-8良好;7-6合格;5-4需要改进;3-0不称职;本评估表仅作为考评小组对晋级候选人的综合能力进行打分参考。姓名现职位现级别入职时间晋升级别考核项目考核内容标准分值评定分值1操作能力熟悉工作要求、技能和程序。2责任心工作接受力、承受力强;能全心投入到工作当中去,具有很强的工作责任感。3勤勉工作勤奋,且能改进,对工作细节重视,全力以赴,力求精益求精。4敏捷及时、准确了解领导及各部门提出的要求及问题,并以最快的速度解决完成,有较强执行力。5协调沟通能力能够主动与领导及各部沟通,协调上下级关系,促进工作进展。6日常事务处理能力明确公司各项规章制度,有独立处理日常事务的能力。7成本意识不铺张浪费,能够节约并有效控制所管辖部门的开支。8思维能动性有思想,具有一定的主观能动性,善于独立思考和组织工作。9组织纪律作风硬朗不散漫,具有较强的纪律性,服从领导安排。10工作事故无重大工作失误,未造成公司损失,未受直接罚款处分。考核总分建议或意见加薪新薪资_______________晋升新级别_______________□其他意见或建议:核定人签字生效日期年月日备注
全文预览
