露此信息受到严格限制,并且只有在签署了保密协议之后方可进行。即使在XX检测内部,也只能在工作必需的情况下共享机密信息。РXX检测将以公平的态度对待所有员工和求职者,致力于提供平等的就业机会,公平雇用、选择人员进行培训、提拔、调动、停职、解雇、批准休假,以及公平确定薪酬或任何其他HR政策。XX检测坚信应以尊重的态度对待每个人,并努力营造一个坦诚、互信、互敬的和谐氛围。所有员工应遵循这些标准,营造良好的工作环境。Р第二章人事管理制度Р第一节招聘Р1.基本原则:Р1)优先内部调动:优先考虑公司内部调动的招聘方式。Р2)鼓励内部推荐:充分利用公司内部招聘资源,鼓励全员为公司推荐优秀人才,提高公司招聘的及时性和匹配度。Р第二节员工入职Р1.员工入职当天需提供以下材料:Р1)出示身份证原件,公司留存复印件及电子版;Р2)出示学历证、学位证及其他从业资格证书原件,公司留存复印件及电子版;Р3) 原单位劳动关系终止或解除证明原件(加盖单位公章或者人事章,应届毕业生除外);Р4)大一寸和小一寸彩色近身免冠照片各4张;Р5) 出示工商银行卡原件,公司留存复印件(仅限储蓄卡);Р6)公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工需保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即解除劳动合同,不给予任何经济补偿。Р2.员工工卡Р所有员工都应办理员工工卡。出于安全原因,出入XX检测工作场所,员工应随时随身携带员工工卡,且不能转借他人。工卡是公司的财产,一旦雇佣关系中止,工卡必须交还给人力资源部;一旦工卡遗失,员工需要立即报人力资源并及时办理。Р3.内部邮箱Р在员工入职当日,人力资源部已为员工开通内部邮箱账号。内部邮箱使用过程中如遇到问题,请与人力资源部联系。Р内部邮箱网址:XXXX,账号设置规则:姓名@(如:zhangsan@ ),如遇重名情况在名字的拼音后加自然数以区分。
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