分割计算)。Р第三条法定节假日Р3.1 员工每年享有国家规定的法定节假日。Р3.2 公司可要求员工于法定节假日进行工作,并按照有关法律及公司有关规定支付报酬。Р第四条婚、丧假Р4.1 员工结婚给假3天,符合计划生育晚婚规定的(男员工晚于25岁,女员工晚于23岁)员工加假12天。员工请婚假须向公司提出申请,经批准后执行。Р4.1.1 婚假须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供与原件一致的结婚证复印件。Р4.1.2 婚假只能在登记结婚后6个月内使用。如遇特殊情况,须经公司领导特批。Р4.2 如员工的父母、配偶、子女或员工配偶的父母去世,凭医院《死亡通知书》或其他有效证明,公司将给予员工3天的丧假。Р4.2.1 员工如需请丧假,须以书面方式向各经营单位人力资源管理部门申请。Р4.3 婚、丧假期间工资待遇按公司有关规定执行。Р第五条年休假Р5.1 公司实行带薪年休假制度Р5.1.1 员工为公司连续工作满1年以后,按照为公司工作的年限,不同年限享有不同时间的带薪年休假,最少为5个工作日。休假时间按天计算,不超过两次休完。Р5.1.2 普通员工需要年休,应当提前1周,向部门主管提出申请,获得批准后,方可休假;管理人员需年休,应当提前2周,向上级主管提出申请,获得批准后,方可休假。Р5.1.3 公司有权安排员工的年休假,员工必须听从公司的休假安排。Р5.1.4 年休假需在一年内不超过2次休完,不允许拆零休假,不予累计享用。如果当年不休年假,年终公司将按周末加班标准计发酬金。Р5.1.5 为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。Р5.1.6 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位,否则视为旷工。Р5.1.7 除双休外,原则上不允许年休假与其他假期一起连休。(如国庆+年休假)Р5.2 年休假期间的工资待遇按公司的有关规定执行。
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