Р严重违反劳动纪律或公司规章制度的;Р严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;Р同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,经公司提出拒不改正的;Р被依法追究刑事责任的。Р二、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:Р员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;Р员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;Р劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;Р公司经营困难发生经济性裁员的。Р 离职办理Р解除或终止提出Р员工辞职:试用期员工提前三天提出书面辞职申请,正式员工提前30天提出书面辞职申请。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任;Р员工非过错公司解除:公司将提前30天以书面形式通知员工本人;Р劳动合同终止:公司将在劳动合同终止前30天以书面的形式将《劳动合同续签意向书》送达员工,请员工在15天之内根据个人意愿,填写回执单交公司人力资源部。如员工本人不愿意续签,则劳动合同自原合同到期之日因期限届满终止;反之,则根据《劳动合同法》续签条款,续签《劳动合同》;Р其他解除或终止情况可即时解除。Р离职面谈Р针对员工辞职及劳动合同终止的情况,行政人力资源部将组织离职面谈。Р工作交接Р员工应当按照公司规定,办理书面工作交接手续。工作交接内容包括但不限于:办理书面个人工作及其内容的交接、结清应收款及个人借款、归还公司工牌、制服、办公钥匙、固定资产等公司资产。Р解除劳动合同正式文件签署Р根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司将与解除劳动合同的员工签订正式的《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》壹式叁份,经劳动部门登记后,将其中壹份返还给员工。Р社保停保
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