月份), 凡不能安排补休的,一律计发加班工资。只有经过部门组长、主任或经理批准的超时工作才能支付加班费。《加班申请单》必须由生产经理审批, 总经理批准后方予生效。对主任及管理人员来说, 安排自己的工作时间,甚至为其所负责的团体安排工作计划是他们的一个主要责任,因此,本加班政策对他们不适用; 2、因公司的实际操作中, 将工资拆分成基本工资等项目比较困难, 所以计算加班时使用综合工资做为基数计算加班费。 3 、加班工资以半小时起计算,加班之后支付; 4 、员工在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数按旷工论处。(四) 调(降)薪种类: 1 、试用期满转正调(降)薪; 2 、表现突出调薪; 3 、升职调薪; 4 、换岗调(降)薪; 5 、年底工薪普调; 6 、工薪明显偏低调薪。为体现多劳多得,主任级以下的员工工资结构按以下方式计算工资:生产部门员工主要以基本工资+ 计件/ 计时工资+ 补贴工资(生产部门需给员工定产量来考核员工) 、计时工资两种计算工资型式。主任级以上员工以基本工资+ 岗位工资+ 年终效益奖为主) 以上薪资构成与调薪种类详见《 AA 公司员工工资标准及晋升考核办法》。七、员工辞职、自动离职、解雇、开除及处罚规定(一)辞职: 员工辞职必须依照以下四项程序,按相应规定严格办理有关手续。 1. 申请时间:主任级(含)以上人员辞职,需提前二个月提出书面申请;其余人员需提前一个月提出书面申请,以上申请须经批准后并办理好相关手续后方可离职。 2. 呈批手续:领取《辞职申请单》交部门组长或主任直属部门经理直接交人事人力资源部审核由人事人力资源部交总经理审批人事部在员工辞职到期前一天书面通知员工和部门主任。在未得到批准和人事部通知之前,所属部门主任不得将其离职。 3 .辞职时间及工资结算:每月 15 日和 30 日为公司规定的离职日。所有获批准的辞职人员,必须工作及
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