所有员工。各部门、科室、车间可根据本部门实际情况,制定相关制度及细则,并报送公司人力资源科备案,但所定制度不得与公司制度相违背,否则以公司制度及本手册为准。本手册中管理制度的解释权归公司人力资源科。第二章入职指引报到程序新员工在接到录用通知后,应于指定日期到公司人力资源科报到,填写“新员工报到登记表”,如因故不能按期前往,应与人力资源科取得联系,另行确定报到日期。报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件:身份证及复印件;学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)的复印件;近期体检报告;免冠近照四张。亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括:姓名;家庭地址和联系电话;出现事故或紧急情况时的联系人;培训结业或进修毕业情况。与公司人力资源科签订《试用协议》。到录用部门领取办公用品和《员工手册》等资料。与录用部门负责人见面,接受工作安排,并接受岗前培训。试用与转正试用期一般为三个月。试用期间待遇按公司员工试用期制度规定。在此期间,如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;同时,如果员工在试用期表现不能达到公司要求,公司有权中止试用协议。如试用合格并通过岗前培训,员工应填写《转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,按有关程序正式签订劳动用工合同。如在试用期内请假,员工的转正时间将顺延。离职后重新再进入公司的员工,工龄将从最后一次进入公司时间起计。入职引导试用期间,公司人力资源科会安排新员工接受新员工培训,内容包括公司企业文化、组织结构设置、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等。另外新进员工到达具体工作部门以后,由本部门负责人或专人对新员工进行部门引导,内容包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助新员工了解公司有关规则和规定,协助新员工学习《员工手册》等资料。
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