企业员工激励研究开题报告

李江峰,田立启,修海清,贾卓霞,张斌,任毅. 公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究[J]. 中国医院管理,2014,06:15-17.Р[9]曾建辉. 知识型企业员工激励问题研究[J]. 品牌(下半月),2014,09:139.Р[10]薛雯. 现代企业人力资源管理对员工激励模式的研究[J]. 商,2014,21:24-25.Р[11]郑吉林. 基于员工激励的企业文化探讨[J]. 科技创业月刊,2009,09:74-75.Р[12]王冶琦,邹颖,殷志勇. 美、日企业员工激励机制及借鉴[J]. 黑龙江对外经贸,2010,11:136-137.Р[13]杨剑侠,廖冰. 基于企业管理新型激励模型的探讨[J]. 重庆大学学报(自然科学版),2002,12:130-133.Р[14]曹晓丽. 企业激励性薪酬制度设计[J]. 环渤海经济瞭望,2004,01:29-32.Р[15]王曦. 浅析双因素理论在我国连锁餐饮业一线员工激励中的应用——以海底捞火锅店为例[J]. 现代商业,2016,05:41-42.Р[16]朱莹. 我国星级饭店员工激励体系构建[J]. 江苏商论,2007,01:87-89.Р[17]李惠青,胡同泽. 体验式激励:重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例[J]. 中国人力资源开发,2016,16:6-10.Р(2)外文文献:Р[1]The Impact of Psychological Contract Violations on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect[J] . William H. Turnley,Daniel C. Feldman.Human Relations . 2010 (7) Р指导教师意见:Р 指导教师(签字):Р 年月日Р系毕业论文工作领导小组意见:Р 组长(签字):Р 年月日