研究难点1、员工与企业的双方的信息可能不一样2、如何使制定的方案达到预期效果(四)预期达到目标1、留住员工2、让员工满意,为企业奋斗3、和谐的企业文化?五、研究的总体安排与进度:2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿,确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿六、主要参考文献:1、卢少华企业员工心理契约的研究综述《科技传播》20l0年05期P1422、高志强浅谈企业应文汁员工心理健康《河北企业》20l0年第1期P593、李金星,蔡维菊企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究《石家庄经济学院学报》2010年第1期P66—P704、宗一飞,张玉萍核心员工激励的方式《上海电机学院学报》2004年第4期P281一P2905、徐益平,徐益丰建立适应员工需求的开放性激励体系的探究《现代企业文化》2008年第20期P103—1046、唐莉,邓培林基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度的探讨《科技与管理》2008年03期P103—1057、满峰论激励在管理中的运用《宿州教育学院学报》2005年第8卷第5期P24—258、肖生勇崔毅浅谈我国国有企业薪酬激励《林业科技情报》2010年第42卷第1期P105—P1089、韩福艳浅淡激励员工的措施《企业员工管理》2007年第18期P165—P16610、王俊强中小企业人才“激励之道”《企业管理》2009年第11期P74—P7511、戴玉叶我国人力资源管理的激励机制探析《决策咨询通讯》2010年第2期P78—P8012、穆俊杰现代企业人力资源管理中员工激励机制的研究《现代商贸工业》2010年4期P124
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