、《工作移交清单》,办理好离职交接手续。Р(6)、在监交人的监督下,离职员工将未办及未了事项,详细的讲解给公司指定的接办人。Р2、物品交接:员工须交还所有公司资料、文件、办公用品、工具、及其他公司财物。Р3、清理个人账目:员工须及时报销公司账目,归还公司欠款,结清个人与公司相关的费用。Р4、如员工与公司签订有其它合同(协议),所涉事项应按合同(协议)的相应约定办理。Р5、因员工单方面解除劳动合同给公司造成损失的,员工须承担赔偿责任。Р6、凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论处,不予结算任何工资、福利。Р7、工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求,无法胜任岗位工作,经过培训以及调整岗位等,仍不能胜任或服从工作安排者,根据相关法律、法规规定,公司有权与之解除劳动关系,及时办理离职手续。Р8、员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。给本公司造成损失的,依据相关法律、法规追究其赔偿责任。Р(九)、竞业限制Р为了保障人才流动的合法性,加强知识产权保护,对于对公司技术和经济利益有较大影响的人员,公司会与之签订竞业限制协议。Р三、薪酬福利Р(一)、目标:Р1、公司在提供员工基本收入保障的基础上,鼓励员工积极创造效益,促进员工个人业绩与公司业绩挂钩,员工长期利益与短期利益相结合。Р2、公司根据员工的岗位重要程度、贡献大小,决定给予员工的报酬奖励。Р3、公司鼓励员工发挥潜力,全力以赴实现经营目标,在晋升、调薪方面拓展更大的空间。Р(二)、原则:Р1、员工收入水平与公司经营业绩相挂钩。Р2、公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理,兼顾公平。Р3、鼓励员工提升综合能力、学习新的知识、技术,增强适应能力,转变观念,提高管理水平。Р(三)、薪酬:Р1、月度薪酬基本构成包括,基本工资、岗位工资、相关补助和绩效工资。
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