业外活动,遵守司法礼仪,保持清正廉洁,树立求实、严谨、刚直、廉洁、文明的职业形象。使“公正高效”的司法理念成为每一位法官必须具备的基本职业素养和品格,融为其生命和灵魂的一部分。让“公正”成为扎根于每一位法官内心深处的坚强信念。只有这样才能从根本上解决司法不公的问题。Р 二是注重干警队伍的业务建设和教育培训,培育良好的职业技能。实施人才强院战略,培养一批能够适应日益复杂的审判工作需要的有一定层次的职业法官队伍,为确保司法公正提供有力的人才保证。改革现职法官培训制度。要逐步实现从知识型培训为主到能力型培训为主的转变,从普及型培训为主向专业化培训为主的转变,从临时性培性为主向规范化培训为主的转变。法官培训要贯彻理论联系实际的原则,着眼于理论的实际应用,着眼于提高法官运用理论分析问题、解决问题的能力。积极开展优秀审判长、优秀书记员、优秀裁判文书评比等岗位竞赛活动,建立完善疑难案件研讨和调研工作机制,推动调研工作的广泛开展,形成比学赶超的良好风气。通过强化教育培训,最终实现法官队伍专业化和优质化的目标。? 以突出目标任务分解和完善考核机制为重点,提高管理科学化水平。? 一是建立完善目标任务分解工作机制。每年年初结合全院总体工作思路和工作目标,对各庭室当年的工作任务、争先创优目标、要求进行细化分解,促使各部门找准工作着力点和努力方向,并以图表形式印发给全院干警人手一份,便于相互检查督促。? 二是坚持公正、客观、合理的原则,完善绩效考核评价制度。一方面结合各庭室工作实际包括工作性质和工作内容不同,确定不同的考核任务和要求,实行每季考核和奖惩。另一方面建立完善对法官及其他工作人员的考核评价机制,结合干警自身不同岗位情况进行考核评价,包括审判、执行业务岗位考核和其他后勤岗位考核,并以突出法官审判业绩考评为重点,注重工作业绩考核和职业道德评价的结合,在此基础上,完善奖励措施,提高干警待遇。
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