技术档案资料的资源共享。(人事处、各相关处室)21.建立和完善医疗质量、科研课题、论文、教学的奖励机制。增加奖励投入,加大奖励力度,强化导向作用。研究制订院外科研课题经费配套办法并组织实施。(医务处、科研处、教育处、计财处)做好人才队伍建设协调工作,进一步提高人才队伍建设效率22.定期召开人才培养工作研讨会,对医院人才队伍的现状进行分析,院领导班子听取学委会或专家对医院人才培养的建议和意见,针对人才培养工作中的问题,提出解决的方法。(人事处)23.建立人才队伍建设责任制。院级领导负责医院人才培养规划,机制与制度建设以及高层次人才培养工作。处长、科主任是本部门人才培养的第一责任人。各级领导干部要结合本部门的学科发展及工作要求和职工的具体情况,制定人才培养计划,落实人才培养措施,每年工作总结及任届期满要汇报人才培养情况。(各处室、业务科室)24.加强人才宣传工作。拓展对内、对外的宣传渠道,通过院报、展板、画册、网站、电视台等对我院人才及专家特色进行宣传,尤其要通过电视、网络视频扩大宣传力度。加强与各大媒体的合作,采取请媒体来院采访、录制节目以及将我院自己录制的优秀节目送至中央或北京电视台播放的方式,扩大北京医院的影响力。(信息和宣传处)25.充分发挥党组织及群团组织在人才培养中的作用做好人才队伍建设工作是医院党建的重要内容。党委全委会每两年研究一次医院人才队伍建设工作,围绕医院的发展,对医院人才工作的目标任务、政策措施提出具体建议;注重从各类优秀人才中培养、发展党员。各级党组织、团组织、工会要围绕医院人才培养和人才队伍建设,积极开展教育宣传工作和有意义的活动,加强对优秀人才成长、成功的宣传,发挥典型示范作用;各级党组织协助相关职能部门完成各类人才评价工作和医德考评工作,开展深入细致的思想教育工作,为医院人才队伍建设提供思想和组织保障,为人才成长创造良好的发展环境。(党办、工会)
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